Conozca las primas para determinar las contribuciones a pagar al Seguro
Social e Infonavit, las cuales no sufrieron cambios
Cuotas obrero-patronales y aportaciones
de vivienda
Primas por ramo de seguro
|
Seguro
|
Prestaciones
|
Cuotas
|
Base
salarial
|
|||
|
Patrón
|
Trabajador
|
Total
|
||||
|
Riesgos de
Trabajo 1
|
En especie
y dinero
|
Conforme
con su siniestralidad laboral
|
0.00%
|
Prima
correspondiente
|
Salario
base de cotización (SBC)
|
|
|
Enfermedades
y Maternidad
|
En especie
|
Cuota fija
por cada trabajador hasta por tres SMGVDF2
|
20.40%
|
0.00%
|
20.40%
|
SMGVDF
|
|
Cuota
adicional por la diferencia del SBC y de tres VSMGVDF3
|
1.10%
|
0.40%
|
1.50%
|
Diferencia entre el SBC y tres VSMGVDF
|
||
|
Gastos
médicos para pensionados y beneficiarios
|
1.05%
|
0.375%
|
1.425
|
SBC
|
||
|
En dinero
|
0.70%
|
0.25%
|
0.95%
|
SBC
|
||
|
Invalidez
y Vida
|
En especie
y dinero
|
1.75%
|
0.625%
|
2.375%
|
SBC
|
|
|
Retiro,
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV)
|
Retiro
|
2.00%
|
0.00%
|
2.00%
|
SBC
|
|
|
CEAV
|
3.150%
|
1.125%
|
4.275%
|
SBC
|
||
|
Guarderías
y Prestaciones Sociales
|
En especie
|
1.00%
|
0.00%
|
1.00%
|
SBC
|
|
Notas:
1 En enero y febrero de 2014 se aplicará la declarada en
febrero de 2013. La prima a considerar del 1o de marzo 2014 al 28 de
febrero de 2015 se calculará según la fórmula de los artículos 72 de la LSS y
32 del RACERF1, y se presentará al IMSS, en la declaración respectiva
a más tardar el último día de febrero de 2014
2 Salario Mínimo General Vigente en el DF
3 Veces el Salario Mínimo General Vigente
en el DF
Aportaciones de
vivienda
|
Concepto
|
Prestaciones
|
Porcentaje
de la aportación
|
Base
salarial
|
|
Aportación patronal
|
Obtención de crédito para vivienda
|
5%
|
Salario base de aportación
|
Topes máximos
salariales de cotización y aportación
|
Seguro
|
Primer y segundo semester
|
||
|
Tope salarial
|
|||
|
VSGVDF1
|
En pesos2
|
||
|
Diario
|
Mensual
|
||
|
Riesgos de
Trabajo
|
25
|
$1,682.25
|
$50,467.50
|
|
Enfermedades
y Maternidad
|
|||
|
Invalidez
y Vida
|
|||
|
Retiro
|
|||
|
Cesantía
en Edad Avanzada y Vejez
|
|||
|
Guarderías
y Prestaciones Sociales
|
|||
|
Infonavit
|
|||
Notas:
1 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el DF
2 Los cálculos se hicieron conforme con el SMGVDF a partir del 1o de
enero del año en curso, publicado en el DOF del 26 de diciembre pasado
Tabla de factores de
integración
Enero es una buena
época para que los patrones, de acuerdo con el cuadro de antigüedad de sus
trabajadores, identifiquen las fechas en las cuales deben presentar las
modificaciones salariales por los años de servicios cumplidos por éstos, debido
al cambio del factor de integración por el posible incremento del número de
días de vacaciones y, en consecuencia, de la prima vacacional respectiva.
En seguida se
reproduce la tabla de factores de integración aplicables a aquellos
colaboradores que perciben prestaciones mínimas de ley a cambio de sus labores,
mismas que son conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por tanto
deben integrarse al salario base de cotización, de conformidad con los
artículos 27 y 30, fracción I de la LSS.
Integración de prestaciones legales
|
Años de
antigüedad
|
Días de
|
Prima
vacacional
|
Factor de
integración
|
|
|
Aguinaldo
|
Vacaciones
|
|||
|
1
|
15
|
6
|
25%
|
1.0452
|
|
2
|
15
|
8
|
25%
|
1.0466
|
|
3
|
15
|
10
|
25%
|
1.0479
|
|
4
|
15
|
12
|
25%
|
1.0493
|
|
5-9
|
15
|
14
|
25%
|
1.0507
|
|
10-14
|
15
|
16
|
25%
|
1.0521
|
|
15-19
|
15
|
18
|
25%
|
1.0534
|
|
20-24
|
15
|
20
|
25%
|
1.0548
|
|
25-29
|
15
|
22
|
25%
|
1.0562
|
|
30-34
|
15
|
24
|
25%
|
1.0575
|
|
35-39
|
15
|
26
|
25%
|
1.0589
|
Mecánica aplicable para el cálculo del factor de integración con
prestaciones mayores a las legales
En el caso de los
trabajadores que perciben prestaciones superiores a las previstas en la Ley, la
fórmula aplicable para determinar el factor en comento es la siguiente:
Actualización de prestaciones contractuales no integrantes al SBC
Al modificarse el
salario mínimo general del DF, automáticamente los topes de exención de
integración al salario base de cotización de algunos conceptos previstos en el
artículo 27 de la LSS (despensas, alimentación, habitación, premios de
puntualidad y asistencia) también sufren cambios, los cuales deben considerarse
para el cálculo de las bases salariales a comunicar al IMSS. Por tal motivo,
los topes de exención aplicables desde el 1o de enero de este año son los
siguientes:
Alimentación y habitación
|
Prestación
|
Monto a retener
|
||
|
Diario
|
Quincenal
|
Mensual
|
|
|
Alimentación
y habitación
|
$13.46
|
$201.87
|
$403.74
|
Despensa
|
Prestación
|
Monto no integrante de la base
salarial
|
||
|
Diario
|
Quincenal
|
Mensual
|
|
|
Despensas
en dinero o en especie
|
$26.92
|
$403.74
|
$807.48
|
Premios por puntualidad y asistencia
|
Monto
|
Monto por
premio no integrante a la base salarial1
|
||||
|
VSMGVDF2
|
SMGVDF3
|
Integrado
|
Diaria
|
Quincenal
|
Mensual
|
|
1
|
$67.29
|
70.33
|
7.03
|
105.45
|
210.90
|
|
2
|
134.58
|
140.66
|
14.07
|
211.05
|
422.10
|
|
3
|
201.87
|
210.99
|
21.10
|
316.50
|
633.00
|
|
4
|
269.16
|
281.33
|
28.13
|
421.95
|
843.90
|
|
5
|
336.45
|
351.66
|
35.17
|
527.55
|
1,055.10
|
|
6
|
403.74
|
421.99
|
42.20
|
633.00
|
1,266.00
|
|
7
|
471.03
|
492.32
|
49.23
|
738.45
|
1,476.90
|
|
8
|
538.32
|
562.65
|
56.27
|
844.05
|
1,688.10
|
|
9
|
605.61
|
632.98
|
63.30
|
949.50
|
1,899.00
|
|
10
|
672.90
|
703.32
|
70.33
|
1,054.95
|
2,109.90
|
|
11
|
740.19
|
773.65
|
77.37
|
1,160.55
|
2,321.10
|
|
12
|
807.48
|
843.98
|
84.40
|
1,266.00
|
2,532.00
|
|
13
|
874.77
|
914.31
|
91.43
|
1,371.45
|
2,742.90
|
|
14
|
942.06
|
984.64
|
98.46
|
1,476.96
|
2,953.80
|
|
15
|
1,009.35
|
1,054.97
|
105.50
|
1,582.50
|
3,165.00
|
|
16
|
1,076.64
|
1,125.30
|
112.53
|
1,687.95
|
3,375.90
|
|
17
|
1,143.93
|
1,195.64
|
119.56
|
1,793.40
|
3,586.80
|
|
18
|
1,211.22
|
1,265.97
|
126.60
|
1,899.00
|
3,798.00
|
|
19
|
1,278.51
|
1,336.30
|
133.63
|
2,004.45
|
4,008.90
|
|
20
|
1,345.80
|
1,406.63
|
140.66
|
2,109.90
|
4,219.80
|
|
21
|
1,413.09
|
1,476.96
|
147.70
|
2,215.50
|
4,431.00
|
|
22
|
1,480.38
|
1,547.29
|
154.73
|
2,320.95
|
4,641.90
|
|
23
|
1,547.67
|
1,617.62
|
161.76
|
2,426.40
|
4,852.80
|
|
24
|
1,614.96
|
1,687.96
|
168.80
|
2,532.00
|
5,064.00
|
|
25
|
1,682.25
|
1,758.29
|
175.83
|
2,637.45
|
5,274.90
|
Fechas de pago
2014
|
Mes
|
Fecha
límite de pago
|
Cuotas a
pagar1
|
|
Diciembre
2013
|
20 de
enero 20142 y 3
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Enero 2014
|
17 de
febrero
|
Mensual
|
|
Febrero
|
18 de
marzo2 y 3
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Marzo
|
17 de
abril
|
Mensual
|
|
Abril
|
19 de mayo2
y 3
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Mayo
|
17 de
junio
|
Mensual
|
|
Junio
|
17 de
julio
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Julio
|
18 de
agosto2
|
Mensual
|
|
Agosto
|
17 de
septiembre
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Septiembre
|
20 de
octubre2
|
Mensual
|
|
Octubre
|
18 de
noviembre2 y 3
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Noviembre
|
17 de
diciembre
|
Mensual
|
|
Diciembre
|
19 de
enero de 20152 y 3
|
Mensual y
bimestral4
|
|
Enero 2015
|
17 de
febrero de 2015
|
Mensual
|
No hay comentarios.:
Publicar un comentario